2026年1月26日，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办的第十三期职业生涯规划培训在太原市圆满收官。本次培训深入践行“投资于人”发展理念、加快塑造现代化人力资源，紧扣就业优先战略部署，为太原地区职业生涯规划服务队伍注入专业化、规范化发展动能，以人才赋能助力高质量充分就业。

锚定政策导向

打造“政策+实践”双驱培训体系

  为落实《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》等政策要求，培训坚持以“政策落地为核心、能力提升为目标”，科学设计层层递进的课程体系，助力学员构建“政策把握—理论支撑—工具应用—实践落地”的全链条能力框架。

政策解读精准赋能

立足“强化就业指导体系”“建强专业化就业服务队伍”的政策部署，周小健老师，深度剖析当前就业创业政策导向、人力资源市场发展趋势，重点解读“宏志助航”就业能力培训、重点群体实名帮扶、技能人才职业发展等政策实操细则，指导学员精准把握政策边界与落地要点，确保职业生涯规划服务工作与国家要求同频共振。

 

理论技术深度融合

紧扣“将职业生涯教育融入人才培养全过程”的政策要求，培训系统讲授职业生涯规划经典理论体系，创新性融入AI赋能职业定位技术与数字化就业服务工具，呼应国家“推广数字化就业服务新模式”的部署，推动传统服务模式向精准化、高效化转型，提升人岗匹配服务效能，以现代化服务手段助力塑造现代化人力资源。

 

案例实战靶向发力

围绕政策强调的“破解结构性就业矛盾”核心任务，张泽蓉老师通过高校毕业生、农村转移劳动力、退役军人等重点群体就业指导真实案例复盘，结合实操场景演练，系统传授职业生涯规划具体方法与技巧，同步明晰规划师职业伦理与发展路径，助力学员掌握“分类施策、精准帮扶”的专业能力，契合政策对就业服务专业化、精细化的要求。

 

能力体系全面塑形

严格遵循政策关于“加强就业服务机构建设”的要求，培训贯穿“理论基础—工具应用—案例拆解—职业成长”全流程，重点强化政策落地、供需对接、困难帮扶等核心技能，为学员打造覆盖服务全周期的专业能力体系，推动就业服务“四到位”要求落到实处，以专业化队伍建设为塑造现代化人力资源提供坚实保障。

聚焦需求升级

实现“内容+服务”双向优化

作为太原地区的第二期培训，本期学员多来自公共服务机构管理岗位，针对学员职业角色与工作实际需求，培训在延续往期专业品质的基础上，实现内容、体系、服务三大维度升级优化。

 

内容更贴实际

聚焦学员岗位职能与政策落地需求，优化重点群体服务、政策实操应用等案例库结构，强化“职普融通、产教融合”相关内容教学，确保教学内容与政策导向、工作场景高度契合，提升知识转化效率。

 

体系更趋成熟

完善“理论奠基—工具赋能—案例实战—成长进阶”四阶教学体系，嵌入政策要求的就业监测评价、服务台账建立等实操模块，逻辑闭环更清晰、学习梯度更合理，助力学员快速掌握政策落地全流程工作方法。

 

服务更显暖心

培训全程统筹有序，班务组精心组织实施，从课程安排、师资协调到后勤保障全程精细化服务，同步搭建学员交流平台，促进政策解读经验、服务实操技巧共享互鉴，全方位提升学员学习体验。


 

互动教学获好评

学员能力转化成效显著

本期培训继续沿用互动教学形式，得到参训学员广泛认可与高度评价。有学员表示：“分组案例研讨、模拟规划辅导等互动形式极具实用性！以前对政策落地的具体路径不够清晰，这次和同行们现场拆解重点群体就业帮扶案例、角色扮演服务对象模拟沟通场景，不仅快速掌握了规划工具的应用技巧，更理清了政策落地的关键节点，这种‘在交流中深化理解、在实践中巩固提升’的方式，让学习成效事半功倍。”另有学员说道：“讲师设计的政策解读抢答、规划方案互评等环节，既检验了我们对就业优先战略、高质量就业等政策核心的理解，又活跃了课堂氛围，原本抽象的理论知识在互动中变得生动易懂，有效提升了学习积极性与主动性。”还有学员反馈：“小组合作完成重点群体职业生涯规划方案的实操任务，在思想碰撞中完善了服务思路、锻炼了协作能力，这种互动式教学真正实现了‘学有所思、学有所用’，为后续开展专业化服务奠定了坚实基础。”

参训学员纷纷表示，本期培训是一次政策理解与专业能力的双重提升，不仅系统梳理了职业生涯规划专业知识，更明晰了政策落地的实践路径，深刻领会了“投资于人”的核心要义与塑造现代化人力资源的时代要求。不少学员已着手梳理工作思路，计划将所学理论、工具与政策要求深度融合，优化本地就业服务流程，为更多群体提供高质量的职业生涯规划指导，切实把培训成果转化为推动就业服务高质量发展的实际成效。

 

深化成果应用

续写高质量就业服务新篇章

下一步，培训工作将以本次总结评估为契机，紧扣政策导向、精准对接行业需求，进一步加强与各地相关机构的协同联动、资源整合，持续优化培训内容体系、创新教学实施模式，着力打造一批精准化、专业化、实效化的职业生涯规划培训项目。同时，立足破解结构性就业矛盾、助力人才成长成才的核心目标，发挥培训服务高质量供给作用。