10月22日，由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办，国测信息咨询（北京）有限公司提供培训服务，新疆人才集团提供本地支撑保障的“公开招聘面试考官第二期新疆定向培训班”在新疆干部学院 (中共新疆维吾尔自治区委员会党校分校)完成全部教学任务，培训圆满收官。本期培训班得到新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、新疆维吾尔自治区国有资产监督管理委员会、新疆人才集团、新疆干部学院的高度重视和大力支持。
开班仪式上，人社部能建中心牛孟周处长作开班动员讲话，阐释了第二期培训班的举办背景、核心宗旨与重要现实意义。同时结合培训班实际，围绕课堂纪律、考勤管理、学习作风、人身健康安全等重点方面，对全体参训学员提出纪律要求和学习期许，督促全体学员端正学习态度、严守培训规章、全身心投入学习，确保本次培训取得扎实成效。
新疆自治区人社厅公共就业服务中心党委委员、人力资源服务部部长王国庆，新疆自治区国资委企业领导人员管理处处长王将华，新疆人才集团党委委员、纪委书记郑旭灵出席开班仪式并讲话。来自全疆国有企业、重点产业领域、事业单位从事组织人事、招聘考务一线的60余名业务骨干参加本次培训。
（公开招聘面试考官第二期新疆定向培训班开班仪式）
一、锚定规范招录大局，补齐新疆招考人才短板
公开招聘面试考官新疆定向培训，是落实就业优先战略、规范国有单位选人用人工作、守牢边疆公平就业底线的务实举措。本期培训立足新疆作为 “一带一路” 核心枢纽区域的发展定位，紧扣当地产业扩容、基层公共服务提质，事业单位、国有企业人才招录需求持续扩大的现实，精准开展专业化定向培训。
结合全疆招考工作实际来看，随着区域招录工作覆盖面持续扩大、招考场景不断丰富，本地考务工作规范化建设仍有提升优化空间。同时，结构化小组、无领导小组讨论等新型面试模式落地应用，对考务全流程标准化管控、考官专业测评能力提出了更高要求，基层还存在专职考官储备总量不足、兼职考官缺乏系统测评培训、不同地区评分尺度不统一、招录全流程风险防控能力有待加强等现实短板。
面试考官队伍的专业素养和履职能力，是保障选人用人质量、夯实企事业单位人才队伍建设的关键，更是维护新疆各族考生公平就业权益、保障招录工作公信力的核心支撑。本期培训班紧扣公开招聘实务中的重点难点与突出问题，在首期培训教学成果基础上迭代优化，开展系统化、专业化能力赋能培训，有效扩充本地专业化面试考官人才储备，提升全疆面试考官履职能力和考务工作规范化水平，推动招录考评管理模式从传统事后问题处置，向事前主动防范风险、全程规范管控转变，从源头夯实公开招聘公平公正根基，全力筑牢规范招录、阳光招考的工作大局。
二、精准聚焦能力弱项，搭建实战化课程体系
本次培训结合新疆本地招考培训工作特点，由人社部能建中心统筹国内招录、人才测评领域专家师资力量。课程立足学员能力提升需求，对照岗位履职能力短板分层精准设计，整体涵盖公开招聘面试政策规范、人才测评方法、各类面试模式实操技能、评分准则、考场应急处置、招录风险防控、考官履职行为准则、人事考试典型案例警示教育等核心教学模块。
培训摒弃传统单一理论灌输模式，采用政策精讲、案例复盘、角色扮演、分组研讨、模拟考场实景演练等多元化教学方式，课程内容紧贴新疆企业单位、国有企业招考一线实际场景，针对性、实用性、指导性突出。同时，培训设置闭卷结业考核与培训质量综合评估环节，全方位检验学员学习成效、固化培训成果，切实保障培训提质增效。
（模拟演练教学）
三、严抓培训管理促实效 广集学员反馈促提升
为从严抓实培训学风、保障培训质效，开班仪式上专门对全体参训学员强调培训纪律，明确规范考勤签到制度，严明课堂秩序、禁酒等管理要求，针对新疆地域特点提示健康防护相关事项，营造严谨端正的培训氛围。
本次培训期间，人社部能建中心通过跟班听课、学员访谈等方式广泛收集学员意见。学员普遍对本次培训的组织保障、师资教学、课程设计和实训模式给予高度肯定。
组织保障方面，能建中心带班人员驻班督导、随堂听课研判，严格把控培训秩序与教学质量，营造了严谨高效、务实扎实的良好学习氛围。教学授课方面，学员高度认可授课师资专业水平，认为专家政策解读权威精准、讲解通俗易懂。本次培训课程体系覆盖面广，兼顾政策纪律警示与各类主流面试考评模式实操，教学案例紧密贴合新疆本地招考工作实际，有效破解基层考务工作中的实操难点与堵点问题，实用性突出。
教学模式方面，案例研讨、实景模拟演练等沉浸式、互动式教学形式广受认可，帮助学员直观发现自身在评分标准把控、考场应急处置、面试流程规范等方面的短板不足，精准补强岗位履职能力。学员普遍表示本次培训内容落地性、针对性极强，可直接运用于后续招考实务工作。后续将严格统一考评标准、规范考务工作流程，严守纪律规矩，同时立足岗位做好传帮带，助力本单位、本地区考务队伍整体业务能力提升。
此外，结合新疆考官队伍建设现状，学员提出后续培训建议，希望持续开展常态化轮训工作，持续提升全疆面试考官队伍的专业化、规范化能力水平，筑牢区域招考工作规范化建设基础。
四、打造西部培训样板，持续辐射带动基层招考提质
10月24日，培训总结会暨结业仪式举行，人社部能建中心牛孟周处长作总结讲话，肯定学员学习成效。他指出，两期新疆定向培训是下沉边疆送训赋能的有益实践，培训贴合招考需求、实训务实，达到补短板、强能力、建队伍成效。要求学员学以致用，严守招考纪律、统一评分尺度、防控招录风险，做好传帮带，及时反馈一线情况，完善考官常态化培育机制，擦亮西部定向培训品牌，以规范招考助力新疆人才高质量发展。新疆人才集团党委委员、纪委书记郑旭灵出席结业仪式并讲话。
（培训班总结暨结业仪式）
结业仪式上，5名来自不同行业的学员代表依次发言，结合岗位分享学习感悟。大家一致认为本次培训内容务实、针对性强，夯实了面试考评理论，补齐了实操短板。阿勒泰交通发展集团栗国芳谈到，培训厘清了政策要求与评分逻辑，将当好人才选拔“质检员”；新疆葱岭能源薛来提·吐逊计划结合南疆矿业用工实际用好各类测评工具；新疆西域春乳业何玉婷在选人理念、工具运用、履职担当上收获良多；新疆中泰智汇陈靓提出因地制宜选用测评工具，赋能人力资源相关业务。学员代表们表示，后续将把所学转化为工作实效，严守考官准则、公正开展考评，做好传帮带，及时梳理上报考务难点，筑牢招考风险防线，助力本地人才选拔。
新疆人才集团紧扣国家规范公开招聘、建强面试考官队伍相关要求，综合学员履职经验、课堂表现及专业素养，择优遴选12名学员纳入集团第二批公开招聘面试考官库并现场颁发聘书，推动培训成果直接转化为考官队伍建设的实际成效，以“训用衔接”充实本地考官储备、赋能考官库专业化标准化建设，切实夯实阳光招考、公正选才的人才评价根基。
（培训结业考试）
本期新疆第二期定向培训班，是人社部能建中心深耕西部边疆考官培育领域、打造专业化面试考官培训特色品牌的重要探索与生动实践。培训立足新疆实际，总结复用第一期办学经验，迭代优化课程与组织模式，探索形成一套可复制、可借鉴、可推广的边疆地区标准化办训模式，为西部同类考务培训提供优质参考范式。
下一步，人社部社会保障能力建设中心将总结本期培训组织实施经验，充分吸纳学员反馈意见，持续深化“送训上门”培训服务，加强与各地人社部门的沟通对接，与新疆人才集团等地方人才集团协同合作，按需开展常态化定向培训，为建强专业化、规范化面试考官队伍提供高品质培训供给，精准服务新疆等地人才引进与人才队伍建设，助力人力资源事业高质量发展。